电子产业易出血汗工厂？看看马来西亚的悲惨外劳

一旦定居下来，不管是否有证明文件，工人们都会面临非常困难的生活环境。当我与翻译兼外来劳工曼约·查帕盖恩（Manjoj Chapagain）交谈时，他刚从吉隆坡郊区Petaling Jaya的一个外来工人营地回来，他带马来西亚的医生过去。据他估计，有五六千工人住在这个营地里。他说，医生们对这里的生活条件感到“非常惊讶”。在这里，有时候20个人共用一处1000平方英尺(约合93平方米)的房子，晚上10个人睡在那里，早上10个人睡在那里，因为他们轮班上下班。没有干净的饮用水，也没有卫生管道。“医生们从来没有遇到过这种混乱和气味。”他告诉我。据马里亚莫夫说，这些生活条件可能会工人陷入一个更加危险的处境，因为如果他们感染了肝炎等某些疾病，就不被允许留在马来西亚。

马里亚莫夫说，工人们经常生病，“因为生活环境太糟糕了”。女性员工在怀孕时也经常被遣送回家。据尼泊尔大使馆表示，2016年有386名尼泊尔工人在马来西亚死亡。据该大使馆统计，自2005年以来，平均每年约有300人死亡。死亡的原因并不总是确定的，意外的死亡对他们的家庭来说会带来极大的经济困难，因为他们由于支付招聘费用而背上债务，但没有收入，更不用说精神上的损失了。

工人受到的对待在各个公司和行业中不尽相同。知名跨国公司往往有更好的表现记录，毕竟其中许多都受到国内外监督组织的监督。这些问题在供应链下游比较明显。“大公司，跨国公司，我不认为有什么问题。”沙安希尼说，“它们大多遵守自己的行为准则，不扣除工资，也不没收护照，诸如此类。但是它们的供应链没有做到这些。它们对那些问题实施多大程度的监督，则是另一个问题。”

许多公司强调称，它们有促使供应链遵守与它们一样的行为准则。许多大型的电子产品品牌在其网站上表示，它们希望供应链中的公司遵守法律标准和人权标准。然而，供应链纷繁复杂：工厂规模不一，雇主往往是招聘人员，在马来西亚，工人保护措施既薄弱又执行不力。

自2004年以来，许多公司开始求助于监督机构“负责任商业联盟”(RBA，前称“电子行业公民联盟”，简称EICC)来帮助它们监控自己的供应链。来自RBA的鲍勃·米切尔（Bob Mitchell）告诉我，该组织依赖于“多种方法来解决供应链中的普遍问题”，因为这些问题太过复杂。