和 50 位硅谷高管聊了聊，川普的民意不如 PHP

在盛行「哥们文化」的硅谷，性别歧视问题一直饱受外界诟病。让人欣慰的是，以 Facebook 和 Google 为首的大公司已经着手解决针对女性和其他少数群体的歧视问题。相信在未来，女性和其他少数群体在硅谷的地位会有所提升。

在「Genius」担任艺术关系部经理的罗勃·马克曼（Rob Markman）表示：「不少人对这个问题持有自己的看法，但我认为大部分已经站在顶峰的人会始终站在顶峰，因为他们能接触到许多其他人难以企及的机会，尤其是女性、有色人种和其他少数群体。」

这番言论似乎在提倡「人生而不平等」的观点，但确实能道出现实的骨感。

「Cisco」的物联网和应用部门经理罗恩·特洛普（Rowan Trollope）透露他曾经听一位硅谷创业者说过，为了提升员工的专注力，他曾让员工尝试少量服食蘑菇。

「Data & Society」的创始人黛娜·博伊德认为所谓的硅谷风格只是一种心态：硅谷的典型思维是科技可以解决一切问题，科技是一个崇尚英才管理的行业，进步是科技的一个内在特质，效率也总是好的。

「Cloudera」的首席战略官迈克·欧森表示他曾亲耳听到投资者说这样的话：「等你的项目有其他投资人感兴趣的时候再联系我吧。」

「Periscope」移动工程部门的负责人萨拉·海德（Sara Haider）认为最具硅谷风格的事情是打车到专用的特斯拉停车场，再自行开车离去的行为。

从这次调查中我们可以发现，硅谷的精英们关注的更多是和他们息息相关的时事。他们对事件的参与感往往较强，也敢于发表自己的真实看法。我们不知道触发这种思维碰撞的究竟是倡导独立思考的美国文化还是硅谷相对自由、宽松的氛围，相信只要思想碰撞的火花能持续下去，硅谷蓬勃的活力就不会衰退。

（编辑：网站开发网_安阳站长网）

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