对话陌陌COO王力：五年过去，高速换胎

“其实和大多数公司不一样，我们是在上市前保守，把围绕附近的人展开交友这件事情哼哧哼哧做了很多年，在上市后本来应该老实的，我们又开始激进，大家都看到了，每个版本都是很冒险的尝试，推翻了之前的很多逻辑。“王力用“高速换胎“来形容陌陌的状态，其中既有对于“路况“——也就是风云突变的互联网行业发展——的敬畏，也不乏旁若无人的自信，在他和唐岩看来，陌生人社交这件事情，陌陌的领先身位足够它不断试错，从而找准最为精确的前进方向。

前段时间，唐岩还在陌陌发了一封内部信，要求员工遵循“独立思考不唯上“的企业文化，据说这项主张的起源还来自任正非在华为的训导“让听见炮声的人说话“。

除了1979年出生的唐岩之外，陌陌的高管团队都是80后，而它们做的产品开始越来越多的服务90后乃至00后，在这样的迁徙趋势下，自下而上的驱动就特别重要。

王力生于1983，那也是TCP/IP协议正式生效的一年

这也构成了陌陌这家公司的某种价值观，迄今为止，陌陌的员工数量还是不足千人，王力说唐岩、雷小亮还有他都不是“热爱管理“的人，也不觉得做一个“小而美“的企业有什么错，他所享受的，就是为一个能够叫得出每一个员工名字的公司工作，在开会时无论职位，谁都可以拍着桌子反驳对方的主张。

古希腊哲学家赫拉克利特说过：“唯一不变的就是变化本身“，接受这种设定之后，再去理解“顺势而为“这个词语可能就有了不同的结论。在王力看来，陌陌就是一个非常普通的用来解决特定社交需求的手机应用，无论它的成败与否，将陌生人当作贼一样防范的社会必然是无法健康运转下去的，互联网产品、公共道德、法律秩序都可以为此作出一些正向的改良，并让每一个参与角色都从中受益。

这么来看，陌陌似乎又和五年前没有多大区别，它永远在告诉用户，打开App，附近总有新奇的人和事等着和你发生关系，只是五年之后，这种体验愈加的可视化了，王力说他常在陌陌里看一个姑娘的直播，那大概也是望京某家互联网公司的前台，从上班到下班，她就开着手机摄像头直播自己一天的工作，有人搭话她就说上两句，没人的话她也从容自然的干着自己的活。

“说到底，每个人都渴望和其他人建立联系“——最后，他如此总结陌陌的核心价值。

（编辑：网站开发网_安阳站长网）

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